作者：Ada li 来源：CSDN博客 酷勤网收集 2008-04-03
来到这家公司，发现自己有点属于异类，女性，结了婚，有了孩子，而且做软件开发的，就我一个人。平时和一帮年轻的同事去吃饭，经常能听到他们嘲笑已婚人士的庸俗，一个大男孩这样描述一个同事的堕落过程：开始的一年喜欢谈电影，游戏，DVD， 结婚了，开始谈房子，又过了一年，开始讨论车，现在已经是哪里奶粉和尿布便宜了。很喜欢这帮活力充沛的同事，可是在一起时，我不谈自己的女儿，因为这个话题绝对也是属于“堕落”范畴，况且本来也不是他们会感兴趣的话题，一拨儿经常吃饭的人中，明显有一对正在热恋，那种年轻，轻松真是让人觉得青春是件太美好的事情。
而我对自己的青春岁月却一点也不怀念，过了三十，才觉得有了些内心的平静，才知道怎样可以从容，其实也没有经历很多，但是岁月总会让人学习到一些东西。
也许那个时候不知道自己可以做什么，或者是说不知道哪些东西是可以改变的，而哪些东西是可以坚持的。在尝试了三个专业后，最终觉得软件开发也许最适合自己，一个能常让我感觉到新鲜的专业，在着迷于软件开发刚刚带给我的成就感和自豪感时，我发现困扰自己几年的恍惚和浮躁都减轻很多。所以在进入第一家外资公司时被要求选择一个英文名字，我选了Ada,一种计算件编程语言的名字，是为了纪念世界上写出第一个计算机程序的女性，英国诗人拜伦的女儿。也许是让自己以此为志向。
但是这个专业不被其它女性看好，我现在还能经常听到这样的说法，IT,尤其是软件开发对女人来说很辛苦。可是我不觉得辛苦，从事自己不感兴趣的职业才叫辛苦，而从事自己喜爱的事情是一种乐趣和享受。
可是时不时还要接受别人的质疑，尤其是一些已经根深蒂固的看法，女性不适合做软件开发，也和现状有关，在我所接触的几家公司里，确实没有技术上做得出类拔萃的女性，我在朝这个方向努力，可是还有不小的距离。只不过以前对这种偏见还很生气，甚至还想理论一番，现在再碰上类似的论点，一笑而过。大环境不是我一个人造成的，我也没有责任处处为之辩护，做好自己的就够了，让行动为将来的争论提供一些证明。
新浪新闻经常还能看到这样的内容，女大学生求职困难。经历过才能了解到其中所遭受的歧视和近乎侮辱的一些问题。1999年IT还火的时候，几大通讯公司到各个高校做招聘专场，几乎将应届研究生瓜分殆尽，那个时候不存在找工作的问题，只是从中间选一家比较好的而已。可是就在这样的环境下，一家北京通讯公司也宣称必须要搭配男生才能接收女生。本来我执意要去北京，而且可以选择的待遇最好的就是那家了，最终也没有去，这种搭配接受的方式让人太憋气了些。其它公司也没好多少，招聘时都会问一些很私人的问题，如有没有男朋友，以及男朋友以后会去哪里，我那个时候都老实做答，说男朋友会和我一起，他博士毕业，分配到北京没有问题。
真到毕业时，我和男友也分手了。在北京频繁换工作的两年中，也是一个人潇洒的两年，再去求职时候被问到同样的问题，我就说自己没有男朋友，然后就要面对对方有些诧异的目光。也是，一个二十七八的女孩子，这么晃荡着，不但老妈着急，外人也觉得怪异。那个时候不知道什么职业规划不规划的，哪里给钱多就去哪里去，所以见识的奇奇怪怪的事情更多一些，给一家做证券咨询的做完网站开发，知道不可能长呆，已经准备走人，晚了一步，就接到大头的电话通知，说认为我年龄大了，所以不适合继续在公司里继续做下去。差点要狂笑，28岁，年龄大了，他就不能找个更能服人的理由？诚实点，说现在公司已经不需要你了更好些。也许尽管他虚伪，但也不卑鄙，没有用我工作上不合要求等理由来辞退我，最后一个月只作了半个月，给了一个月工资，而后来的同屋就没有那么幸运，被辞退时，工资是按天计算的。那种私人的公司没有什么劳动法之说，也不知道它的会计如何做帐，我们的工资几乎都是免税的。
再换工作时就碰到了这个对我影响很大的公司，公司在面试上规模颇大，一共五个人坐在你对面，问到如果需要出差的话，会不会考虑？我回答说要看什么地方，他们说是上海，或者香港这样的大都市，我说那当然不错，我开始还担心是贵州，四川等这类比较偏僻的地方呢。他们还问了我觉得比较奇怪的问题：你一个人在外，会不会想家？我说自己上初中就开始住校，现在很习惯一个人，父母从来不干涉我做什么。
不久就拿到了offer, 而且过了试用期就被派到了香港，那里一呆就是一年半。
这家公司真的是一家非常不错的公司，除了一个致命的弱点，不能赚钱。因为刚开始的时候财力雄厚，招聘来的员工背景都很不错，海龟不少，很多都是拿外籍护照，几个大头头本人也都是美国呆了很多年。公司气氛很好，甚至在解散之后，员工还经常在一起聚聚，后来的去向也都不错，仅仅是SUN就有五个，Motorala 三个，而IBM和Microsoft也都有人去，更多的还是出国了，去加拿大的就有六个。
所以这个公司的员工有个普遍的特点，自视甚高。当时派驻香港的一共五个人，我是唯一的女生，因为都在异乡，下班后在一起的时间也很多，所以经常要听到这几个家伙的种种谬论。比如谈到公司里有女性领导，一个家伙就说很怪异，大概他觉得IT技术公司应该清一色的男性领导。在香港第一次搭地铁去上班，我迷路了，一个家伙很肯定地做结论：女的都没有方向感，我老婆就经常迷路。而实际上，我和我老公但凡出去，我是向导，但是就是给他们落下这么一个把柄。而当时在讨论以后做什么时，另一位同事对我要在技术上发展不以为然，有些推心置腹地以实际例子来说明如果转向纯做管理，如某某女，效果更好….
哪里有那么多管理让人做，尤其是我们这些就是以技术能力外派的人，要凭实力赢得话语权，所以在很短的时间里给那里解决了一个难题后，我在香港后来的日子就比刚到时轻松多了。
再回到北京已经形势大变，原来公司解散了，人员被合并到另外一家子公司。那个时候很想走，考虑到怀孕生子还是很大一道坎，不如在这家待遇福利都尚好的地方解决掉。即使工作不如以前那么开心，在休完产假回来后，还是抱有一些希望，凭能力，努努力应该能找到自己感兴趣，能发挥的位置。然而和部门经理谈话后，就彻底死心了，他先是聊一些家常，如宝宝之类，然后说自己老婆当年也很要强，可是有了孩子后就改变看法了，接着说现在公司很稳定，所以工作家庭可以兼顾等等，之后回到我最关心的话题，我被分到一个已经作了一年多的项目组，而且这个项目预计还可以继续做五年，而我要求分到一个新的项目组里没有被考虑。
这家公司确实很人道，一板一眼按国家法规来制定福利，在很多人眼里，是职场妈妈理想的工作之地。可是我就是不开心，哺乳假将满，就提出了辞职，项目经理挽留，说如果认为太累，可以考虑减轻我的工作量，我说这个根本不是原因，因为新公司加班更多。之后说如果是职位不满意，年底的时候就可能做一些调整，我说那也是意料中的事情，因为这么稳定的地方，制度上很完备，基本上只要自己不过分，都是按年头来升级。只是这家公司不重视技术，即使是Senior又能怎么样，而管理也不是我感兴趣的方向，每天忙着的就是不停地和客户沟通，开会，和下属谈话。
新应聘的公司问起我未来的打算，这么几年的工作经验，我对自己更多了些了解，已经能归纳出来，所以很肯定回答“Expert”, 我有能力，而且更重要的是，我确实对此感兴趣，要达到目标只是时间的问题。还有一个更重要的是，这个目标是和自己比较，和外界环境关系并不大。
一些同事问起跳槽的事情，更多的关心我在和应聘单位接触时，如何回避自己已婚，有孩子这样的事实。招聘会上，只限男生的标语太司空见惯了。说实在话，这也是我担心的，我可不愿意再接受这种本来和工作无关的种种盘问，所以圈定目标只有外企，这些公司的HR人员都很专业，不会问太私人的问题，即使他们想知道，也会旁敲侧击地提问，而我在简历中提供的个人信息只是姓名，Email，和手机号，至于性别，年龄，婚否等等一概没有，其实这也是国外简历的正式做法，如果在简历中过多披露个人信息，而申请人最终被拒，甚至可以性别歧视，年龄歧视，或者种族歧视来起诉所应聘的公司。