作者：不详 来源：逸仙时空 酷勤网收集 2008-01-04
摘要
１、关于经济补偿金；２、关于无固定期限劳动合同；３、无固定期限劳动合同对员工的好处，主动权在员工这方；４、即使签订了无固定期限劳动合同，用人单位仍然可以炒员工，但要支付经济补偿金；５、无固定期限劳动合同的作用，被煤体操作和人为里夸大了……
看到一些校友们在版上问固定期限劳动合同的法的问题，目前劳动法问题在社会上也弄的比较热．我个人认为新的劳动合同法有以下几个亮点要注意的．供校友们参考：
１、关于经济补偿金。合同到期终止以后，双方不再续签劳动合同的，用人单位要向员工支付经济补偿金。而以前是不需要支付的。以前规定，只有单位炒人时，才需要向员工支付经济补偿金。这将加大企业的成本，企业在招人时更谨慎。
２、关于无固定期限劳动合同。以前旧法也有关于无固定期限劳动合同的规定，但不是带有强制性的。新的劳动合同法规定，在以下两中情况时，如果员工要求签定无固定期限劳动合同，那么双方续签时就要签订无固定期限劳动合同：１）员工在用人单位工作满１０年以上的；２）员工与用人单位签订了两次劳动，再第三次签定时。
３、无固定期限劳动合同对员工的好处，主动权在员工这方，员工可以随时辞职，只要提前３０天通知用人单位即可。
４、即使签订了无固定期限劳动合同，用人单位仍然可以炒员工，但要支付经济补偿金。还有在员工违反了法律和规章制度时候，符合解除劳动合同的情形时，用人单位可以和员工解除合同而不支付经济补偿金。
５、无固定期限劳动合同的作用，被煤体操作和人为里夸大了，作为企业，只要把企业的管理做规范点，把企业的就业规则、规章制度做规范严格点，照样可以取得主动权。而目前中国的企业大都比较急功近利，想降低成本，但又不从规范管理方面下手。想规避法律，但又手段太明显，可能会适得其反。
６、如果不签劳动合同的，用人单位应当向员工双倍支付工资，这点要注意了，对员工有利，呵呵。