作者：老杳 来源：老杳吧 酷勤网收集 2008-05-17
工作就像婚姻，找工作就是相亲，在老板不断衡量员工能力的同时，员工也在不停的判断老板是否是一个好的统帅，优秀的员工不断折腾以便引起老板的注意获取机会，老板则不断折腾优秀的员工以便挖掘更大的潜能。
就像每个老师都喜欢成绩优秀的学生，也喜欢不断挖掘优秀学生的潜力，那份好奇心不仅满足了自己，也促成了学生，毕竟一个成绩差的学生很容易见底，一个成绩好的学生则很难判断天花板，作为老师这种心理可以理解，虽然结果往往是优秀的学生越来越优秀，落后的学生却往往无人问津，老板与骨干的博弈就像老师与好学生，能否成为骨干很大程度上决定了一个员工的职场发展。
每个老板都喜欢骨干员工，毕竟骨干员工能带来业绩，团队业绩当然也是领导的业绩，员工也都希望自己能够成为骨干，至少骨干可以有意无意之间享受很多特权，上班可以迟到，请客可以报销，很多制度对于骨干都会具有免疫力，要在职场成功，先成为职场骨干，这一点好像没有多少人会怀疑。
成为骨干不仅仅要具备名牌大学学历，当然对于刚刚进入职场的学生，名牌大学学历却往往会带来更多机会，能够抓住则很快会成为骨干，成为领导欣赏的对象，也对未来的职场发展开个好头，这也是为什么大家集破了头也要上清华、北大的原因，毕竟名牌大学至少说明具备了成功的潜质，比一般人也更多具备成为骨干的机会。
现在穿西装已经不想多年前那样严格，当年在科大获得博士学位到联想工作，对联想上班必须穿西装非常不适应，也认为没有必要，虽然公司规定上班一定要穿上西装，本能的逆反还是以穿便装为荣，每每上班都好像鹤立鸡群显得非常另类，现在已经成为联想移动总裁的吕岩当年正好是老杳的上级，一天特意把老杳叫到会议室希望老杳遵守公司的规定，刚刚毕业自己的底气倒是很壮，”没有钱“，记得当时吕岩说如果真没有钱可以借钱给我，被一口否决。当然为了避免被罚款，老杳一个月后还是花费巨资买了一套西装。
其实穿不穿西装是一回事，也不是自己故意希望以另类获得领导的重视，实在是当时习惯了散漫认为没那个必要，不过此次西装事件也确实令老杳获得了很多机会，还好对于领导交代的工作大都完成的还不错，进入联想一年不到便有了陪杨元庆出国的机会。
现在工出国肯定不是当作奖励，多年前出国却是一件非常荣耀的事情，所谓出国开会很多是作为奖赏骨干的一种方式，虽然也是商务旅行，出国的人往往与业务并没有直接关系，正是第一次陪元庆出国让老杳认识到所谓的名牌大学学历对于职场成功远没有想象的那么重要，成功者一定要具备许多良好的习惯--不自觉的条件反射。
每个人都有自己的习惯，不同的习惯往往决定了不同的命运，乘坐去美国的飞机正好和杨元庆邻座，十几个小时杨元庆除了休息便是看书，纵然老杳也是个阅读爱好者，也认为远没有到达这种痴迷的地步，不能不说杨元庆后来的成功与良好的习惯有关，不过真正让老杳认识到良好习惯的重要性还是到达美国之后。
出国之前对美国只是好奇，也没将出国与工作太多的联系一起，毕竟到西雅图与微软开会更多的是见见世面，当年的联想除了捆绑微软的操作系统要想与微软其他方面合作还不具备这样的实力，坐了十几个小时的飞机，中午从洛杉矶转机到西雅图后便立即安排了和微软开会，可见元庆的想法和我们这些骨干完全不同，会议一直延续到晚上8点，作为东道主微软又安排到西雅图最高档的牛排馆就餐，回到宾馆已经午夜12点，一天一夜没有好好休息，每个人都希望舒舒服服睡一觉好精神抖擞领略一下美国的风光，不成想回到房间不到十五分钟便被元庆召集开会，元庆要每个人发言谈谈对此次出国的印象和收获，轮到自己发言两只眼睛已经困的难以睁开，便顺口说了一句“其实美国也不过如此'，没想到却招来元庆的一顿狠批，具体的内容现在已经忘记，不过从此知道原来元庆有每天开会总结的习惯，也再不敢忽视领导的要求。
后来才知道跟随元庆出差不是一件轻松的事情，无论多晚每天都要召集大家开会总结一天的收获，在联想工作久了也便习惯了每天睡觉前总结一天的工作，多年后老杳已经离开联想，据朋友介绍在一次联想全体员工大会上，元庆依然拿自己的那次经历作为反面教材教育大家要善于总结才会提高。
无论不穿西装折腾老板还是元庆开会总结折腾大家，在不断的折腾中老杳完成了从一名学生到职业经理人的转变，因此形成的许多习惯都是受益终生，正如一位朋友所说，优秀的习惯是成功的前提，而优秀的习惯不是培训来的，而是折腾来的。