我是一个工作不久的在职生，对于学院总有一种很特别的感情。近来对于实习和工作有很多感悟，回来写下自己的想法，希望对学弟学妹们有所帮助。

我目前在一家世界知名IT企业的工作。
日前，我任职的公司高层开会讨论公司的发展及各项策略，作为一个骨干我被邀请旁听了这次会议，经理层们讨论的问题涉及到员工薪酬体系、招聘制度、公司福利、员工培训等很多方面，甚至来自各地的项目经理们对实习生的培养也讨论了很久。
回头细细想来，所获非常得多，换了一个角度明白了老板是怎么看这些问题的。我挑选跟大家有关系的内容自问自答的形式表达出来。

1、公司的人事经理是如何挑选专业人才的？（工作）
以前我经常告诉我的朋友们，简历上的项目经验要多写、详写。
详细写，这点确实没错。
但是多写是不全对的，听人事经理的意思首先选的是你简历中是否有相应技术的经验，会很在意你简历中的时间阶段（如从何时开始至何时在哪工作读书，请不要有漏洞）。如果项目本身招做JAVA的开发人员，你的经验上只写java的相关经验是最好的，请详细的写如下内容：
项目简介、项目的技术、你的角色、你工作的内容、成果。

我建议项目经验只写跟招聘的职位相关的，相关性不强的请不要写，人事经理并不非常精通技术，同时很多大公司不希望招背景过于复杂的人。

2、除了技术外，公司挑选实习生最看重的是哪些？
经理们挑选实习生的时候，最看重的是人员的稳定性（人品和较好的沟同能力是最起码的，不算这里了），然后就是你的自学能力。大家面试的时候往这个方向靠，就没错了。

3、实习生为何进了有些项目后发现公司没有安排系统的培训？
公司的几个项目经理谈到不愿意花很多的时间和成本去培养部门的实习生，因为他们无法确定这些实习生最终是否会留下，而影响实习生去留的因素很多，主要在于实习生本人的期望和公司人事部门对人力资源的控制（前提是项目经理提出对你的需要）。
这就是为何有些实习生进公司后，仅做一些常务性的工作，文档维护、测试等等。而实习期经过几个月后，这些实习生有的被委以重任，有的则无事可做。
事实上不是你能不能做也不是你的部门工作少，开始的时候你需要赢得你的经理对你的信任，也就是认为你是一个可靠、稳定的人力资源，这是一个必要的过程。请坚持下去...
当经理决定留下你的时候，他会为你做出安排。

当然我们各项目组之间不是很一样，有的则会给实习生安排一个企业导师（不是挂名的啊），这些项目组对此还很自豪，这样的大家也会碰到，说明你们幸运啊。

有的实习生在实习公司感觉没有学到很多东西，呵呵，各位，实际上各家公司并不是所有的工作都那么的有挑战、有难度。同时有很多核心的东西是不会让一个不稳定的员工来接触的。你需要一个从外围到核心的过程。

4、实习生如何留在实习的公司？谁对你的去留有决定权？
有的项目经理会告诉他手下的实习生，他说得不算，去留需要公司来决定。
他说得没错，但是你想留在实习公司，首先需要你的项目经理打电话或者写信给人力资源部门，告知他对你比较满意，而且根据项目的安排，需要你来为公司长期效力。人力资源部门根据公司的发展会说yes 或者no。一般人事不会拒绝你的经理的要求，除非有公司每年只有一定名额。
我见过有的实习生几个一起去找人事经理谈话，表达想要offer的愿望，实际上是很没有用的。对你本身的需求需要来自项目组。

那学弟学妹应该如何做呢？
进了公司，说实话让你干什么，你就做好什么。赢得了大家的信任后，直到开始校园招聘的时候，你可以找你的项目经理了，表达你想留在公司的愿望，请他像公司推荐。注意：你找他的理由是校园招聘开始了，你希望公司能够给你一个明确的消息，否则错过了校园招聘而公司又不打算留你，你会很被动（委婉的表达）。
请不要过早的跟经理谈论去留问题，除非对方问你。

5、实习生如何跟实习公司谈薪水？
实际上，实习生很难跟公司谈薪水，大家并没有谈的权利（在公司眼中），但是我们有去留的权利，请不要去找公司讨价还价。

6、如何找一个好工作？
这个世界上很难说什么工作好，但是却有很适合你的工作。
千里之行始于足下，各位从一开始实习开始就已经影响到你未来的工作了，如果已经找工作的对工作不满意，说明各位并没有有效的利用起我们手中的武器（实习经验）。

我一直认为实习项目要比实习公司的名气更重要，个人的观点是：在报实习单位的时候，如果项目本身你并不感兴趣，比如你不喜欢测试，就不要因为对方是微软、ibm就去实习了。有的学生说：实习期那么短，学不到什么东西，还不如找个大公司，将来找工作也好找。我也承认大公司的名气对你将来找工作有帮助。我也知道学院有的老生实习是技术性的，工作是去跨国公司做销售。但这是当你喜欢的工作内容没有实习机会时，你才应作出的选择。

我发现学院很多的学弟学妹仅达到学院要求的实习期就忙着结束实习了。实际上我们自己本身是可以有意延长实习期限。只要你表现好，公司方面是很愿意你继续实习的。放心，实习生的cost非常低，几乎可以不记，所以只要你愿意，是没问题的。那学院这边怎么办呢？只要你不急于答辩，论文通过了你的导师的认可后，你完全可以推延半年左右。

这样有什么好处呢？首先你可以让着急的实习生（可能来自不同的学校）先去公司探探底，是否可以留下？什么待遇？等等..等等
而且如果留不下，前提是你的项目是跟你未来从事的工作相关的。你实习满一年后，你再找工作时，你的实习期就被别的公司所认可了。因为在公司层面上不满一年的经历是不算的经验的。

我相信学弟学妹在一个好项目中锻炼1-1.5年，各位已经基本的接近了项目的核心，一般公司也会特例的把你留下。而且在那个时候你出来找工作，你就不会像在学校中那样，不知道自己可以做什么了。8个月的实习期太短，真的。

当然如果在实习期中，着急的那些同学拿到了公司的offer，你也就可以改变计划，跟他们一样。对于各种校园的招聘，因为提前半年，大家也应尽力地去争取，无论公司是否承诺给你们offer，没拿到手的东西都是不保险的。这方面我看到了太多的例子。

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